Henkilöanalyysit

Organisaatiodialogi – aktivointiin ja osallistumiseen keskittyvä henkilöanalyysi

Haastattelemalla HR-johtajia ja yritysjohtoja Aalund on löytänyt uuden tarpeen koskien mittaus- ja raportointikonsepteja.
Perinteisessä henkilöanalyysissa HR-osasto toimittaa tulokset yrityksen johtajille, jotka yhdessä työntekijöiden kanssa kehittävät toimintasuunnitelman.

Aalundin organisaatiodialogissa työntekijät ovat aktiivisina mukana prosessissa. Siirrämme painopisteen mittauksesta dialogiin ja aloitteisuuteen.

Organisaatio-dialogi pitää sisällään aivan uusia työkaluja, jotka helpottavat johtajien työtä ja lisäävät työntekijöiden viihtyvyyttä.

1. Aikaa säästävä johtajille
-Toimintasuunnitelmaehdotus tulee automaattisesti
-”Punaisten ongelmien” seuranta 3, 6 ja 9 kuukauden jälkeen
- 3 tasoa: nopea yleiskuva, rakenne, yksityiskohdat
- Tulosten selvittäminen työntekijöille helppoa
2. Käyttäjäystävällinen raportointi
-Sähköinen, online, internetpohjainen
-Raportti johdolle/HR:lle, johtajille ja työntekijöille
-Yksinkertainen sivukartta – tiedetään aina missä ollaan – kaikki löytyy sekunnin sisällä
3. Uusi suhtautuminen työntekijöihin
-Työntekijöiden aktivoiminen (ei vain mittauksia)
-Palaute jokaiselle työntekijälle
-Voi itse ottaa aloitteen koskien analyysin palautetta
4. Huomio suoritukseen
-Yritykselle sopiva ratkaisu
-Organisaation suorituskyky arvioidaan
-Selvitys psyykkisestä työympäristöstä

Lisätietoja - ota yhteyttä, konsultti Ted Wallin - tw@aalund.com - (+35) 850 57 60 111

15 minuutin online-esittelyllä voimme näyttää ja kertoa teille lisää tästä mielenkiintoisesta konseptista.