Medarbeiderundersøkelser

OrganisasjonsDialog – medarbeiderundersøkelse med fokus på aktivering og involvering
Aalund har via intervju med sjefer og ledelse innenfor HR avdekket et behov for et nytt måle- og rapporteringskonsept.
I den tradisjonelle medarbeiderundersøkelsen leverer HR-avdelingen resultater til de enkelte lederne, som deretter utvikler en handlingsplan sammen med medarbeiderne.
Med Aalunds OrganisasjonsDialog aktiveres medarbeiderne i prosessen. Vi flytter fokus fra måling til dialog og initiativ.

OrganisasjonsDialog inneholder helt nye verktøy som letter lederoppgaven og gjør det mer tilfredsstillende å være medarbeider

1. Tidsbesparelse for ledelsen
- Forslag til handlingsplan genereres automatisk
- Oppfølging på ”røde problemer” etter 3, 6 eller 9 mnd.
- 3 nivåer: lyn-overblikk, struktur, detaljer
- Lett å forklare resultatet for medarbeiderne
2. Brukervennlig rapportering
- Elektronisk, online, internett-basert
- Rapport til ledelse/HR, ledere og medarbeidere
- Enkel site map – man ved alltid hvor man er – kan finne alt på 1 sekund
3. Nytt syn på medarbeideren
- Medarbeider-aktivering (ikke kun måling)
- Feedback til hver enkelt medarbeider
- Kan selv ta initiativ på analysens feedback
4. Performance fokus
- Virksomhetstilpasset løsning
- Organisasjonens performance vurderes
- Arbeidsmiljø-krav til psykisk arbeidsmiljø

For mer informasjon vennligst kontakt Gudbrand Gråbak – Markedssjef, Aalund Norge på
(+47) 90 54 94 12 eller via e-mail: gg@aalund.com.

Vi er operative i hele Norge (og Norden) og avtaler gjerne et møte hvor vi tar en grundig gjennomgang av vårt konsept