Medarbetaranalyser

OrganisationsDialog – medarbetaranalys med fokus på aktivering och engagemang
Aalund har genom intervjuer med personalchefer och ledningsrepresentanter identifierat ett behov av ett nytt koncept för mätning och rapportering.

I traditionella medarbetarundersökningar rapporterar personalavdelningen resultaten till de enskilda cheferna, som sedan utvecklar en handlingsplan tillsammans med medarbetarna.
Med Aalunds OrganisationsDialog involveras medarbetarna i hela processen. Vi flyttar fokus från själva mätningen och koncentrerar oss istället på dialog och initiativ.

OrganisationsDialog innehåller helt nya verktyg som underlättar ledningsarbetet och gör det roligare att vara medarbetare.

1. Sparar tid för chefen
– Förslag på handlingsplan genereras automatiskt.
– Uppföljning av ”röda problem” efter 3, 6 eller 9 månader.
– 3 nivåer: snabböverblick, struktur, detaljer
– Enkelt att förklara resultatet för medarbetarna
2. Användarvänlig rapportering
– Elektronisk, online, webbaserad
– Rapport till ledning/personalavdelning, chefer och medarbetare
– Enkel site map – man vet alltid var man är och kan hitta allt på en sekund
3. Ny syn på medarbetaren
– Engagerar medarbetaren (inte bara mätning)
– Feedback till varje enskild medarbetare
– Möjlighet att själv ta initiativ på feedback i analysen
4. Resultat-/prestationsfokus
– Verksamhetsanpassad lösning
– Organisationens prestanda bedöms
– APV-krav på psykisk arbetsmiljö (arbetsplatsbedömning)

För mer information – Vänligen kontakta Markus Sjöholm, Marknadschef Aalund Sverige,
på +46 735 32 58 95 eller via e-post: ms@aalund.com. Vi kan med ett 15 minuters intro online, berätta och visa mer av detta spännande koncept.