Visjon

Aalund har siden starten i 1990 vært pionér og entreprenant, og det er vi fortsatt.

I årene 1990-2009 var fokus på dyp forståelse av våre kunders markeds- og ledelsesproblematikk og høy kvalitet på datainnsamling og rapporter.

Etter finanskrisen er virkeligheten en annen for mange virksomheter. Det er ”et must” at ledelsesrapporter kan dokumentere deres ”bunnlinje-verdi”.

Aalunds visjon er nå å levere de suverent beste ledelsesrapporteringer i Norden. Det vil si brukervennlighet og markant tidsbesparelse for kunden. F. eks web-baserte, elektroniske rapporter.

Den interne kulturen i Aalund har alltid vært på forkant. Vi har hatt overskuddsdeling i 15 år. Vi oppfordrer medarbeiderne til lang barsel og tilpasser arbeidet når de er tilbake igjen. Vi hyller åpenhet og selvstendighet. Alle medarbeiderne har innsikt i alt i virksomheten, fra strategi til lønn.
Vi har tillit til at voksne, begavede mennesker selv kan avbalansere kunder, kolleger og et godt familieliv. Det er en fri jobb man er ansatt i hos Aalund. Det gjelder uansett om man arbeider for Aalund i Zürich, Helsinki, Stockholm/Sundsval, Oslo/Trondheim eller København/Århus. - One Company.

Virksomhetens sosiale ansvar gjelder i første rekke medarbeiderne og de samfunnene vi arbeider i. Vi interesserer oss for den enkelte kollegas velbefinnende i virksomheten – og i sitt liv som helhet. Som virksomhet ønsker vi å være respektert i samfunnet. Det innebærer at vi har en positiv holdning til å følge lover og regler. At vi vil bidra aktivt til et sunt og velfungerende samfunn.