Vision
I årene 1990-2009 var fokus på dyb forståelse af vores kunders markeds- og ledelses-problematikker og høj kvalitet i dataindsamling og rapporter.
Efter Finanskrisen er virkeligheden en anden for mange virksomheder. Det er ”et must”, at ledelses-rapporter kan dokumentere deres ”bundlinie-værdi”.
Aalunds vision er nu at levere de suverænt bedste ledelses-rapporteringer i Norden. Det vil sige brugs-venlighed og markant tidsbesparelse for kunden. Fx web-baserede elektroniske rapporter.
Den interne kultur i Aalund har altid været på forkant. Vi har haft overskudsdeling i 15 år. Vi opfordrer medarbejderne til lang barselsorlov og tilpasser jobbet bagefter. - Vi hylder åbenhed og selvstændighed. Alle medarbejdere har indsigt i alt i virksomheden, fra strategi til løn.
- Vi har tillid til, at voksne, begavede mennesker selv kan afbalancere kunder, kolleger og et godt familieliv. Det er et frit job, man er ansat i hos Aalund. Det gælder uanset, om man arbejder for Aalund i Zürich, Helsinki, Stockholm/Sundsval, Oslo/Trondheim eller København/Århus. - One Company.
Virksomhedens sociale ansvar gælder i første række medarbejderne og de samfund, vi arbejder i. Vi interesserer os for den enkelte kollegas velbefindende i virksomheden – og i sit liv som helhed. Som virksomhed ønsker vi at være respekteret i samfundet. Det indebærer, at vi har en positiv holdning til at følge love og regler. At vi vil bidrage aktivt til et sundt og velfungerende samfund.
