Vision

Aalund har sedan starten 1990 varit banbrytande entreprenörer och det är vi fortfarande.

Under åren 1990–2009 fokuserade vi på djupgående förståelse för våra kunders marknads- och ledningsrelaterade problem samt hög kvalitet på datainsamling och rapporter.

Efter finanskrisen ser verkligheten annorlunda ut för många verksamheter. Det är ofta ett krav att ledningsrapporter dokumenterar ”värdet på sista raden”.

Aalunds vision är nu att kunna leverera de överlägset bästa ledningsrapporterna i Norden. Det vill säga erbjuda kunderna användarvänlighet och en markant tidsbesparing, till exempel webbaserade elektroniska rapporter.

Den interna företagskulturen på Aalund har alltid legat i framkant. Vi har tillämpat vinstdelning i 15 år. Vi uppmanar medarbetarna att ta lång föräldraledighet och anpassar sedan arbetet därefter. – Vi värdesätter öppenhet och självständighet. Alla medarbetare har insikt i hela verksamheten, från strategi till lön.
– Vi litar på att vuxna, intelligenta människor själv kan hitta en balans mellan kunder, kollegor och ett bra familjeliv. När man är anställd på Aalund har man ett fritt jobb. Det gäller oavsett om man är baserad i Zürich, Helsinki, Stockholm/Sundsvall, Oslo/Trondheim eller København/Århus. – One Company.

Verksamhetens sociala ansvar gäller i första hand medarbetarna och de samhällen vi arbetar i. Vi intresserar oss för den enskilda kollegans välbefinnande i verksamheten – och i sitt liv som helhet. I egenskap av verksamhet vill vi vara respekterade i samhället. Det innebär att vi tycker att det är mycket viktigt att man följer lagar och regler. Att vi vill bidra aktivt till ett sunt och välfungerande samhälle.